마지막 요소 집합인 이민자의 특성과 관련하여 우리는 이민자의 출신과 노동 조합과의 이전 경험의 중요성을 재고할 만한 충분한 이유가 있습니다. 아마도 오늘날 더 관련성이 있는 것은 이민자가 도착했을 때의 두 가지 유형의 특성일 것입니다. 첫 번째는 국가 규제가 다양한 종류의 이민에 부여한 라벨로, 이민자의 법적 지위와 노동 시장 접근성을 결정합니다. 두 번째는 노동 시장에서 이민자의 위치와 지위에서 파생된 특성으로, 예를 들어 경제의 공식적 또는 비공식적 부분에서 활동하는지, 새롭고 아직 조직되지 않은 부문에서 활동하는지, 취약한 작업 조건에서 활동하는지 여부입니다. 이 두 가지 유형의 특성을 결합하면 노동 조합은 불법 또는 무증명 근로자, 전통적으로 조직되지 않았거나 부분적으로만 조직된 부문(가사 노동과 같이)의 근로자, 하청 및 반독립 관계의 근로자를 포함하여 실제로 매우 다른 일을 하게 됩니다. 전통적으로 조직된 부문의 정규 이민 근로자의 경우, 앞서 공식화된 고전적인 세 번째 딜레마인 평등 대 특별 대우가 여전히 유효합니다. 그러나 대부분의 유럽 국가에서 이민에 대한 정치화되고 양극화된 논의가 이루어지는 이 시기에는 평등한 대우 주장이 특별 대우 주장보다 우세한 듯합니다. 그러면 평등한 대우가 신규 이민자들에게 얼마나 동등한 물질적 결과를 가져올 것인가 하는 의문이 남습니다. 따라서 우리는 오늘날 이민과 이민자에 대한 노조의 태도를 설명할 때 수정된 형태의 네 가지 요소 집합을 모두 고려할 가치가 있다고 결론지었습니다. 그러나 우리는 이것들을 추가적으로 하나, 즉 내부 노동 조합 역학으로 보완하는 것이 유익할 수 있다고 믿습니다. 이를 통해 포용적 정책이 얼마나 구현되는지 이해하는 데 도움이 될 수 있으며 조직적 장벽을 식별하는 데 도움이 될 수도 있습니다. 내부 역학의 중요성은 이주 노동자에 대한 노동 조합 대표에 대한 많은 연구에서 확인되었습니다(예: Connolly et al., 2014 ). 예를 들어 Wills( 2004 ) 는 런던에서 생계 임금 캠페인에 대한 노동 조합의 참여를 분석하면서 노동 조합의 노력이 이러한 전략과 더 광범위한 '조직화 우선순위' 간의 적합성에 영향을 받았다고 강조합니다. 마찬가지로 Martínez-Lucio와 Perrett( 2009a )은 노동 조합의 이주 노동자에 대한 태도가 노조가 문제를 인식하고 이해 관계, 내부 정치 및 조직 역량에 기반한 솔루션을 구축하는 특정 방식에 영향을 받는다고 강조합니다. 구글상위노출 아이폰16 사전예약< 효성cms< 슈가티비 카지노솔루션 제작 호치민불건마 강남달토< 섹스토이< 성인용품< 롤토토< 롤배팅< 롤드컵토토< 콜걸<