이주 연구에서 조직, 특히 비이주 조직이 상대적으로 소홀히 다루어지는 데 기여한 바가 무엇인지 정확히 파악하기는 어렵다. 부분적으로는 '이주자'와 '이주'의 사회적 생산을 면밀히 분석하는 대신 이주민에 대한 학문적 집착과 관련이 있을 수 있는데, 이는 이주 연구의 "이주 용기"로 비판받아 왔다(Dahinden, 2016 , p. 2208). 경험적 이주 연구가 이주민, 그들의 경로, 가족을 더 크고 '이주 특정'이 아닌 사회 구조에서 '분리'하는 경향은 일반적인 사회 이론에 대한 참여를 방해한다. 그러나 몇 년 동안 우리는 이주 과정과 이주자의 배제/내재 과정에 관여하는 다양한 유형의 조직에 대한 연구 관심이 증가하는 것을 목격해 왔습니다. 이 특별호는 이주 연구가 조직의 역할에 보다 명확하게 초점을 맞추면 어떻게 도움이 될 수 있는지 보여줌으로써 이러한 참여를 촉진하는 것을 목표로 합니다. 우리는 선택된 맥락에서 다양한 유형의 조직을 조사하는 기고문을 모아 이러한 조직이 이주와 포용을 형성하는 특정한 방식을 밝힙니다. 다양한 경험적 맥락을 의도적으로 선택함으로써 이주 연구의 설정과 하위 분야에서 조직의 역할을 비교할 수 있으므로 포괄적인 조직적 관행, 구조 및 합리성에 대한 빛을 비출 수 있습니다. 우리는 조직에 초점을 맞추면 혁신적인 비교 이주 연구를 위한 새로운 길을 열고 이론을 발전시킬 수 있다고 믿습니다. 다음에서 우리는 관련 문헌을 간략히 조사하고, 이주 연구에서 조직에 대한 연구를 정리하는 것으로 시작합니다. 여기서 우리의 목표는 철저한 문헌 검토를 제공하는 것이 아니라 조직과 기존 격차에 관여하는 주요 연구 분야를 보여주는 것입니다. 그런 다음 이주 연구에서 조직적 관점이 무엇을 의미할 수 있는지 간략하게 설명하겠습니다. 네 번째 섹션에서는 특별호의 기여와 조직의 역할에 대한 세 가지 주요 측면을 소개합니다. 효성cms 하수구막힘 미국영주권 먹튀검증 먹튀검증사이트 탑플레이어 머니상 구글상위노출 카지노api 성인용품 성인용품 호치민불건마