Hsu 등이 실시한 세 가지 연구 결과에 따르면. [ 89 ], Saruchi et al. [ 181 ], 그리고 Herli et al. [ 85 ], 여성 이사의 비율과 운영 성공 사이에는 강력하고 유리한 상관관계가 있습니다. 이는 여성 이사가 이사회에 가져오는 독특한 기술, 전문 지식 및 역량 때문입니다[ 177 ]. 에티오피아의 Meressa [ 133 ] 에 대한 연구 , Nadeem et al. [ 142 ] 영국 상위 500개 기업 및 Chandraratne et al. 스리랑카의 [ 46 ]은 여성 이사회 대표성과 IC 효율성이 상당히 긍정적인 연관성을 가지고 있음을 발견했습니다. 이와 유사하게 Yahaya와 Apochi[ 220 ]는 이사회에서 여성 대표성이 IC 효율성과 연결되어 있으며, 이는 기업이 지식 경제에서 가치를 창출하고 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적이라고 주장합니다. 즉, 여성 이사가 많아지면 은행 IC의 성과도 높아진다는 뜻이다. 이는 여성 이사들이 보다 폭넓은 이해관계자들과 소통하고 소통할 수 있게 되어 경쟁력을 높이고, 사회 문제에 대한 인식을 높여 미래 IC의 성과를 판단할 수 있기 때문입니다. 그러나 Komala와 Fuad[ 112 ] 의 연구 결과에 따르면 성별이 다양한 이사회를 보유한 기업은 IC 효율성 측면에서 성과가 떨어지는 것으로 나타났습니다. 이는 Saruchi et al.의 연구 결과에서 명백히 드러납니다. [ 181 ], Yahaya 및 Tijani [ 221 ], Scafarto et al. 이사회 에 여성을 두는 것은 지적 자본에 거의 또는 전혀 영향을 미치지 않습니다 . 마찬가지로, 인도 최고의 기업에 대한 Kamath 연구 (Asare et al.) [ 23 ] 아프리카에서는 Nadeem, Silva 등이 있습니다. [ 143 ] 중국, Kusumawardani et al. [ 113 ] 인도네시아에서는 성별 다양성이 IC 성과에 영향을 미치지 않는다는 사실을 발견했습니다. H3: 이사회의 성별 다양성은 은행의 IC 성과와 긍정적인 연관이 있습니다. 구글상위노출 토토사이트 토토사이트 다낭 가라오케 다낭 가라오케 롱타임 다낭 가라오케 2차 비제이벳 LCK토토 롤토토 E스포츠토토 스포츠중계 스포츠중계 성인용품 성인용품 강남달토 강남레깅스룸 백링크 11